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工作服中時尚元素受哪些要素的限制
發布人:上海優緣服飾 發布時間:2018-5-29 10:11:03 閱讀次數:836

1、服務群體過于復雜
職業裝設計制作是為了服務某個人的,更多的要按照消費者的喜好來進行,而企業是由一個龐大的群體組成,有老的,年輕的,男的,女的,有時候細分出來還有什么高級領導,中層領導等等,要滿足不同人群的需要,又不能違背統一的要求著實困難。

2、更換服裝款式受制約
企業統一工作服款式,很大一方面是為了宣傳自己,所以在把工衣招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的,因為在外人看來已經對你有認同感,像順豐快遞的工作服,一看到他們的工衣就想到是順豐快遞,即使更換也需要3~5年的時間,有的企業也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業定做的工作服是為了體現企業嚴謹、穩健作風的一面,假如款式設計太潮流,會造成制服的內在價值隨著盛行結束而大打折扣;如果設計太過保守,也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。

3、消極被動的認同感
上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮,一方面也能起到約束員工的作用,這一點對于員工是帶有強制性質的,所以許多員工覺得,反正就是工作時才穿的衣服,還講究什么時不時尚的,只要能穿就好,不過分在乎美不美觀的要求。

4、成本的制約

通常大型企業一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬,對于那么大的一筆支出,大多數企業都是會嚴格控制成本的,他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業要求的工作服。

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